Selecció per competències

Treballem per captar i fidelitzar els/les professionals més competents per a la teva organització!

Fase 1. Captació de candidats/ates

• Disseny de l’oferta laboral: identificació i descripció de les funcions i tasques principals així com dels comportaments específics i corporatius esperats que es deriven del perfil professional del lloc a cobrir. En el cas que no es disposi de la descripció del lloc de treball en clau de competències oferim el suport en la seva elaboració.  Exemple d’oferta dissenyada en clau de competències: Oferta_Implantador_Software Pots consultar altres models d’ofertes obertes en l’apartat Processos de selecció

• Captació dels/de les candidats/ates: identificació dels canals més òptims pel tipus de perfil professional a cercar. Disposem de fons pròpies amb les que comptem amb col·laboradors/es tant de l’àmbit universitari com institucions represenatives de l’activitat relacionada amb l’oferta.

• Pre-selecció: recepció de candidatures i preselecció a través del CV per competències, bio, videocv, etc.

Pots consultar els següents models del CV per competencies per enviar la teva candidatura:

Exemple_CV_Competencies_Perfil_Junior

Exemple_CV_Competencies_Perfil_Senior

Exemple VideoCV perfil Junior

Exemple VideoCV perfil Senior

Si t’animes a elaborar un VideoCV més creatiu aquí tens més exemples que han estat elaborats en el marc de projectes de Cresàlida o creats pel nostre aliat Ivan Lara de Zoom Comunitario:

Exemple VideoCV artístic_Junior

Exemple 2 VideoCV perfil Junior

Exemple VideoCV artístic_Senior

Per confeccionar el teu CV o VideoCV per competències pots consultar un diccionari de competències:

Diccionari_compet_transversals_GENERAL

Diccionari-competencies-transversals-ECAS

Fase 2. Avaluació de candidats/ates

• Activitats d’avaluació competencial:  
  • Contacte i entrevista prèvia amb els/les candidats/tes que tenen un major encaix amb els pre-requisits reflectits en el perfil professional.
  • Qüestionari d’avaluació competencial on-line CSAQ (Més informació de l’eina)
  • Dinàmiques de grup, Role Play, etc.: activitats que tenen com objectiu identificar les competències transversals i preveure comportaments futurs.
  • Prova de competències tècniques i bàsiques (prova de coneixements, de lectoescriptura, d’idiomes, etc.)
  • Entrevista per competències: preguntes focalitzades en els comportaments esperats del perfil professional definit.
  • Dinàmica individual (els dos darrers finalistes realitzen una estada d’entre 2-3 hores a l’empresa amb l’equip al que s’incorporarà en cas de ser escollit/a).

• Informe de resultats i conclusions: informe que conté els indicadors quantitatius i qualitatius de les competències tècniques, bàsiques i transversals del/de la candidat/ata i el % d’encaix amb el perfil professional del lloc de feina a cobrir. 

• Entrevista amb l’empresa: els/les 2 candidats/ates amb un major nivell d’encaix s’entrevisten amb la persona responsables de la direcció i un/a dels/les companys/es que treballaran directament amb ell/ella per prendre la decisió final.

Fase 3. Decisió final i post-selecció

• Decisió final: devolució dels resultats globals i suport a les persones responsables en la decisió final.
• Contacte amb els/les candidats/tes no-finalistes: les persones que hagin participat en les dinàmiques de grup i en l’entrevista per competències, rebran una devolució dels resultats i, per tant, de les competències observades.
• Devolució dels resultats al/a la candidat/ata finalista: reunió de amb la persona que s’incorporarà al lloc de feina per oferir-li la devolució dels resultats del procés de selecció i dissenyar un pla de millora que s’executarà durant el període de prova.
• Pla de millora post-selecció: disseny de les activitats de millora de les competències que s’hagin identificat del/de la candidat/ata finalista.
• Seguiment del pla de millora: suport a l’empresa en el seguiment de les activitats del pla de millora del període de prova.